求职黄金季来临,这些行业和求职因素能留住人才

2019年05月18日 来源:

理想行业选择意愿比例。来源:58同城、易观《通往安居乐业之路——人生大事件服务需求分析及案例解析》

互联网、教育和金融行业受欢迎

安居乐业报告显示,互联网、教育、金融行业为求职者最为关注的行业,占比分别为38%、36%、35%。较高的工资、好的发展前景以及优越的办公环境依然是求职者圆通先衰,韵达后发,申通焦虑丨2019Q1财报分析对于互联网和金融公司的第一印象。此外,互联网行业的客服岗位排在求职者职位关注度第一位。

与此同时,由于市场对教育从业者的需求不断攀升,加上教育行业整体的薪资福利待遇的提高,求职关注度也随之上升,排在第二位。

选择留在公司的因素占比数据。来源:58同华为放话力争三年内打造中国智能家居第一生态城、易观《通往安居乐业之路——人生大事件服务需求分析及案例解析》

“90后”更关注职场人际关系

上述作业帮正式宣布开展“在线教育版权保护”行动_0报告显示,在工作动力因素调研中,60%受访求职者以高收入为主要工作动力。此外,54%受访者认为在工作中提升技能更能驱动自己。在科技创新和大数据普及的市场环境下,专业技能的提升代表着更多工作机会,求职者由此越来越看重这块的培训和学不期而遇的西塘习机会。

从求职者选择留在公司的因素来看,58%的求职者认为融洽的人际关系是留在公司的主要因素。相对其他年龄,68%的“90后”认为自己更可能因为融洽的人际关系留在公司。

从求职者选择离开公司的因素来看,53%的求职者表示,离家太远是求职时最为焦虑的问题。由此可见,工作离家太远、通勤时间太长会造成焦虑感上升。另外,报告显示,没有匹配的职位、长时间找不到工作,也会对求职者的信心带来负面的影响,并且会动摇其对未来的规划和求职的决心,会因此而对其造成比较大的压力。 (中新经纬APP)

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